加盟还没实际经营可以退吗？本案未有证据证明原告实际经营，因被告违约解除合同，判决全额退还加盟费15万

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案例如下：

2017年11月18日，原告庞某某与被告某某有限公司签订《**派遣合同》，约定原告加盟被告的“**”足浴品牌经营，一次性向被告支付加盟费150000元。

合同签订后，原告向被告支付了加盟费、承租相应店铺，做好了开业准备，但被告仅安排了5名技师到原告处，经催告仍未履行首次派遣人员义务，导致原告无法正常经营。被告的该行为已严重违反合同约定，造成原告重大经济损失，原告加盟还没实际经营可以退，故起诉至法院，请求：解除《**派遣合同》；返还原告已支付的加盟费150000元等等

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经审理后，法院认为：

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首先，关于被告是否依约履行派遣合同中关于首批派遣人员到位的义务。

《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款之规定：“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任”。

本案中，原告诉称被告仅首批派遣6名员工到位，而被告则认为其已实际派遣到位首批次22名员工。根据原告举示的派遣合同、微信聊天记录及当事人陈述，可以证明以下事实

......

由上可知，原告已举示了充分证据就双方当事人对首批派遣人员的约定、被告就该项义务履行情况的基本事实.....而纵观被告所举示的证据，其微信聊天记录内容基本为双方当事人就首批派遣人员信息及坐车情况的讨论，但未涉及任何首批派遣人员实际到位的事实......该证据在无其他证据佐证的情况下，因所证事实真伪不明，本院对其证明目的依法不予采信。综上，被告在本案中举示的证据不能证明其除首批派遣了6名员工以外，还派遣了其他员工到原告处工作，故其应承担举证不能的责任。

据此，本院综合全案证据，认定被告未依照派遣合同之约定，首批派遣人员人数与合同约定派遣人员人数相差超过7名。被告之行为构成违约。

其次，关于被告违约责任的承担问题。

本案涉及合同性质为特许经营合同，原告为被特许人，被告为特许人，合同涉及特许经营资源让渡使用的对价为加盟费150000元，涉案合同加盟期为5年。

在并未有证据证明原告实际就涉案**品牌进行加盟经营的情况下，原告即因被告的违约行为解除了涉案派遣合同并在合同约定经营场所经营其他足浴服务。

因此，原告在签订派遣合同后因被告之违约并未实际商业使用被告的特许经营资源。合同解除后，被告理应向原告返还该加盟费150000元，同时支付相应的资金占用损失。

......

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最终法院判决：

确认《**派遣合同》予以解除；被告返还原告加盟费用150000元等等

“51退加盟费网”节选自：重庆市渝北区人民法院（2018）渝01213民初8320号判决书

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