加盟签约了可以解除吗？本案原告未在约定的三个月解除期内提出解除合同，且主张法定解除的依据不足
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案例如下：
2017年8月20日，原告刘某某与被告某公司签订《合作协议书》，约定:原告加盟被告旗下“**”餐饮品牌，在合作地点范围内开展该项目技术、培训、财务、运营等各方面的业务合作，乙方可共享“**”资源。
原告和其他加盟商沟通后发现，大多数加盟商都是生意惨淡。被告未向原告披露经营状况、经营资源及产品质量价格等核心信息；原告加盟签约了可以解除，故诉至法院，请求：解除《合作协议书》；返还加盟费29800元、设备费30000元、履约保证金5000元等等
经法院审理查明：
2017年9月25日,原告与被告签订《合作商管理制度》,约定了培训事宜、保证金制度、产品质量、进销价格、保密义务、单方解除权等内容,其中就单方解除权约定,在合同生效期三个月内,如原告单方面解除合同,在原告无违约行为并提供了已经拆除门店品牌标示的照片后,予以退还保证金。
经审理后，法院认为：
原告认为被告夸大收益、虚假宣传，存在欺诈行为，且未披露特许人相关信息，导致原告基于错误判断签订了合同，符合合同法定解除的情形。
本院认为，不损害国家利益的欺诈情形下订立的合同属于可变更、可撤销合同，不属于合同法第94条规定的合同法定解除情形。
原告以其提交的“**”加盟手册中的项目预算分析来佐证被告有虚假的宣传欺诈行为，首先该手册无法确认是被告提供给加盟商的宣传资料，更不构成对加盟店盈利的承诺，其次该内容仅系投资分析，作为一般理性的商人，应当知道加盟店的盈利受各种主客观因素的影响，
且原告签约前考察了被告的直营店，参加了培训，对“**”餐饮品牌的加盟应当有自己的判断，但其投入经营后并未在约定的三个月解除期内提出解除合同主张，故本院认为原告的举证不能有效证实被告存在虚假宣传的欺诈行为。
关于特许人是否违反信息披露义务，本院认为，《商业特许经营管理条例》第22条规定的12项信息，只有直接影响被特许人考虑是否签订合同、影响合同履行的核心信息披露不实，被特许人才能享有解除权，如境内现有被特许人的情况等一般信息未披露，不影响合同的签订及履行，被特许人对此不享有解除权。
案涉特许人的核心信息，企业基本信息、注册商标信息等系公开信息，原告可查询政府相关网站获知；被告的经营状况，原告签约前进行了实地考察；案涉经营资源，被告在与原告签约时已在使用标识且已提起商标注册申请，其在《合作协议书》中并未就该商标作虚假陈述，故被告可以将其在先使用并具有一定影响的该未注册商标和食品配方等经营资源许可原告开办加盟店使用。
另《商业特许经营管理条例》关于特许人从事特许经营活动应具备“两店一年”的规定属于管理性强制性规范，被告不符合该条件，并不导致合同无效，其工商登记信息系公开信息，被告并未隐瞒该信息或提供虚假信息，故该点不足以成为原告依法解除合同的理由。
综上，原告未提供有效证明被告存在欺诈或者故意隐瞒核心信息，又或者提供虚假信息，误导原告作出错误意思表示而签订合同的违约行为，其主张《合作协议书》依法定解除的依据不足。
鉴于当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证实，故原告要求解除《合作协议书》并返还已付款项及赔偿经济损失的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
最终法院判决：
驳回的诉讼请求。
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“51退加盟费网”节选自： 杭州市萧山区人民法院（2018）浙0109民初10742号判决书
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