加盟教育培训全托管经营，因3个月未达到承诺的30万目标，判决：返还加盟费赔偿损失
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案例如下：
2017年3月20日，原告赵某某与被告某某投资管理有限公司签订《保目标合盟合同》及《补充协议》，约定原告取得“***教育合盟系统”的经营使用权；针对中小学生提供课外辅导，包括1对1个性化教育、小班辅导授课和学生的自习和托管。期限为五年六个月，至2022年9月20日。原告应支付加盟费30万元，
双方约定加盟方式为长期托管的保目标项目，被告派遣的全托经营人员的工资和差旅费用由原告支付，公司保证开业之日起三个月内达到30万招生业绩，若不能达标，公司将派遣运营人员上门支持直到目标完成为止。
经营中发现该公司多项承诺未能兑现，包括未实现在开业后三个月内达到30万元的招生业绩；并非其自称的CCTV冠名商；未能持续提供***一中名师教学视频等资源；未能保证在10-12个月内收回投资成本；派驻校长延迟且多次更换，没有教师资格和经验，等等。被告未尽到披露义务，签约时存在欺诈行为，招生业绩无法达到，回本的承诺无法兑现，合同目的无法实现，故提起诉讼请求：解除《保目标合盟合同》及《补充协议》，返还加盟费30万元并赔偿损失894877．03元等等
经审理后，法院认为：
......
被告是否完成合同约定的30万元保目标任务
双方合同约定的加盟方式为长期托管的保目标项目，被告派遣全托经营人员，保证三个月内达到30万元目标，原告支付工资、差旅费和月营业收入的3%，未达标则公司承担工资，继续派校长支持直到目标完成，其他费用由原告承担。
被告提交派驻校长***交回公司的有原告签名的确认书及缴费明细表时曾表示均系原件，但因仅凭目测即有明显的复印件特征，才在第二次庭审中认可并非原件，解释系***上交时称均为原件。因该证据非原件，且有涂改内容，本院无法确认其真实性。
***的证明称9月22日至10月31日共计39天完成30万元目标，但上述时间完成的数量并非该数额，其总计的收费列表自6月12日开始，而该表格题目为“9-10月份营业额统计表”，题目与内容存在不一致。该总表总数为300007元，但其中部分学生的收费数额经核实存在较大数额的多报，扣除多报款项后与30万元有一定差距。
此后被告又提出以原告提交的票据为计算依据，双方又为计算的起点以及是否应扣除退费产生异议。关于计算起点，原告认为应自派驻校长后的6月开始计算，被告认为应自原告完成装修后开始招生的的4月开始。对此本院认为，从双方合同内容看，既然约定为全托管，并明确了应达到的数额和时间，且由原告支付校长工资，故该承诺数额应以校长到位为计算起点，不应将此前原告自身完成的数额计算在内。
双方合同约定如三个月未达标准，由被告支付工资派驻校长继续支持直到完成。因此项补充没有时间限制，该约定存在不合理性，对原告明显不利，因为可以无限期拖延，使“保目标”这一含义丧失其应有的意义。关于最后一任校长***的任职时间，原告认可截止至当年11月30日（但其表示后两个月任已离开被告），双方对6月8日至11月30日的业绩总额计算结果差距不大，为29．3-29．4万余元，12月收入总额为11140元，退款多为11月的收款，原告计算12月退款为22970元，被告计算退款为33210元，但表示不应扣除退款，并应将12月的收入计入。对此本院认为，退款本身在一般情况下不应扣除，但自6月开始计算到11月30日已经五个多月，被告派驻的校长仍未完成30万元的目标承诺，12月的业绩又明显低于退款数额，同时考虑到该项约定对原告明显不利，故本院认为被告未能达到合同约定的保目标承诺。
关于10-12个月回款的实现
原告提供的经办人录音证据中有称此类学校10-12个月可以回本的陈述内容，对其签约有一定影响。但该内容在合同中并未显示。加盟经营应自行承担经营责任，盈亏自负，被告不应为原告无法收回投资承担责任。
......
现双方合同已经实际终止履行，合同目的已无法实现，本院支持原告要求解除合同的诉讼请求。原告提出的返还加盟费30万元的诉讼请求，本院认为应扣除其实际经营的近一年时间的加盟费6万元，其余款项由被告退还。
关于原告提出的经济损失89万余元，本院认为原告在经营过程中的实际支付行为大部分以现金方式交付，其虽不能提供银行转账凭证等证据，但其在履行中实际必然发生了上述类别的支出，其提出的装修、租房、教师工资等各项费用有基本证据支持，且其数额并未超出合理性范围。
最终法院判决：
解除《保目标合盟合同》及《补充协议》；被告退还原告加盟费24万元，赔偿其经营损失21万元；以上共计45万元，
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“51退加盟费网”节选自：北京市海淀区人民法院（2018）京0108民初14938号判决书
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