加盟合同有权单方面解除吗？本案原告接受了培训，租赁房屋成立了店铺，已经实际使用被告的特许经营资源，因此不再享有无条件单方解除合同的权利

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案例如下：

2017年2月2日，原告吕某某与被告某公司签订《协议书》，约定原告以特许经营的方式加盟被告的**相关项目进行经营。

后发现被告不具备特许人资格，不具备“两店一年”的条件，违法从事特许经营活动，合同也未约定原告应享有的一定期限内的单方解除权。加盟合同可以单方面解除，故诉至法院，请求：解除《协议书》;退还加盟费82280元;等等

经审理后，法院认为：

本院认为，涉案合同属于商业特许经营合同。对于单方解除权的理由，

本院认为，为防止被特许人的投资冲动，平衡因信息不对称可能产生的不公平后果，《商业特许经营条例》赋予被特许人在一定期限内可以任意解除合同的权利，被告作为从事商业特许经营活动的经营者，明知存在这样的规定而未在合同中约定合理的“冷静期”，其规避法律的行为不受法律保护，被特许人仍然享有在合理期限内单方解除合同的权利。

但是，赋予被特许人一定期限内的单方解除权并不是给予被特许人一次试营业的机会，判断单方解除合同的期限是否合理，应以被特许人是否已经从事特许经营并使用了特许人的特许经营资源为限。

本案中原告接受了被告组织的技术培训，租赁房屋成立了店铺，并办理了工商营业执照，证明原告已经实际使用被告的特许经营资源从事经营，因此不再享有无条件单方解除合同的权利。

对于“两店一年”的理由，本院认为，“特许人应当拥有至少2个直营店，并且经营时间超过1年”是《商业特许经营管理条例》对特许人从事特许经营活动的要求，但并非合同解除的法定条件，是否应当解除合同，需要结合其他事由综合予以认定。

对于原告主张的被告没有履行信息披露义务的理由，根据《商业特许经营管理条例》的要求，特许人应当依照国务院商务主管部门的规定，建立并实行完备的信息披露制度，并应当向被特许人提供特许人的注册商标、企业标志、专利、专有技术和经营模式的基本情况等信息，如果特许人隐瞒有关信息或者提供虚假信息的，被特许人可以解除特许经营合同。

原告主张被告未向其披露关于商标权属、专有技术、经营模式、经营范围、加盟店的数量分布、特许人和法定代表人有无涉诉违法等情况，对其签订和履行合同产生了影响。对此被告辩称商标注册证书及营业执照在原告办理营业执照时已向原告出示，信息披露存在的瑕疵并未影响合同目的的实现。

对此，本院认为，被告提供的注册商标证、授权许可书证明其拥有使用相关商标的权利，被告已办理工商登记并开店经营，被告是否向原告披露商标权属等情况并不会实质性影响原告的合同权利，也不会导致合同目的不能实现，被告也不存在故意隐瞒或提供虚假信息的情况，原告关于被告不履行信息披露义务，存在欺诈的解除合同理由也不能成立。

原告要求被告支付违约金，理由是被告没有依照双方合同约定向其颁发结业证书，被告认为原告方参加培训人员在培训确认单上签字即相当于结业。对此，本院认为，原告方已派员参加技术培训并已在培训确认单上确认已完全掌握加盟项目的所有技术及操作流程，证明被告已完全履行了技术培训的合同义务，至于是否存在结业证书，并不影响原告的实际经营。因此对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。

综上，涉案合同合法有效，原告主张解除合同的理由不能成立，本院不予准许。对原告要求被告返还各项合同费用并赔偿损失的诉讼请求，不予支持。

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